Performance adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika.

Beberapa hal yang dapat menunjang kinerja guru adalah :

1. Suasana sekolah : Suasana lingkungan sekolah yang harmonis dapat membuat guru lebih semangat dalam menjalankan tugasnya. Hal ini dapat dicapai dengan menjaga hubungan baik dengan kepala sekolah, siswa, teman guru, dan karyawan sekolah. 

 

2. Kondisi kelas: Kondisi kelas yang bersih, nyaman, dan memiliki ventilasi dan penerangan yang baik dapat membuat kegiatan belajar berjalan efektif. 

3. Fasilitas dan media pengajaran : Fasilitas dan media pengajaran yang mumpuni dapat mendukung kinerja guru. 

 

4. Membaca : Guru perlu membaca untuk mengembangkan wawasan dan pengetahuannya. 

 

5. Faktor-faktor lain : Faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja guru adalah tingkat pendidikan guru, supervisi pengajaran, program penataran, jaminan kesejahteraan, dan gaya kepemimpinan kepala sekolah.

Pemateri : Mrs Sri Rahayu, S.Pd.